আইভিএফ ব্যাবল

উর্বরতার চিকিত্সা করার সময় আপনার কোন কর্মচারীর অধিকার রয়েছে?

ম্যানচেস্টার ফার্টিলিটি শোতে আমাদের অনেক আকর্ষণীয় এবং চিন্তা-ভাবনামূলক কথোপকথন হয়েছিল এবং উর্বরতা ভ্রমণের সময় কর্মীদের অধিকারের বিষয়গুলির মধ্যে সবচেয়ে আকর্ষণীয় একটি ছিল

তাই আমরা আইভিএফ বা উর্বরতার চিকিত্সার মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় দম্পতিরা কোনও কাজের সম্ভাবনা থেকে কী আশা করতে পারে তা একবার দেখে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।

অনেক লোক ব্যক্তিগত যা যা করছেন তা রাখার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, যা বেশ সাধারণ, তবে যদি আপনি স্ক্যান, রক্ত ​​পরীক্ষা বা ডিম সংগ্রহের জন্য সময় নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে কী করবেন?

আমরা স্টিফেনসন আইন সংস্থা ফিলিপ রিচার্ডসনের কর্মসংস্থান আইনের প্রধানের সাথে কথা বলেছি, যিনি আমাদের কর্মচারীদের অধিকার হ্রাস দিয়েছেন।

যারা আইভিএফ চিকিত্সা করছেন তাদের সম্ভবত প্রক্রিয়াটির সাথে সম্পর্কিত উচ্চ চাপ এবং উদ্বেগের অভিজ্ঞতা রয়েছে। এই হিসাবে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তারা সেই লোকগুলির প্রতি তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি এবং তারা কীভাবে অন্যান্য গর্ভাবস্থা সুরক্ষা পাশাপাশি বসে sit

গর্ভাবস্থা, মাতৃত্ব এবং পিতৃত্বের জন্য কর্মসংস্থান আইনগুলির বিপরীতে, এমন কোনও অন্তর্নিহিত আইন নেই যা নিয়োগকর্তাদের আইভিএফ চিকিত্সা বা কোনও প্রাথমিক পরামর্শের জন্য সময় অবকাশ দিতে বাধ্য করে।

যেমনটি, এটি অনুসরণ করে যে নিয়োগকর্তারা আইভিএফের জন্য অবকাশকালীন যে কোনও সময় কর্মচারীকে বেতন প্রদানের কোনও আইনি বাধ্যবাধকতার অধীন নয়।

তবে এ বিষয়ে এসিএএসের দিকনির্দেশনাটি পরামর্শ দেয় যে "নিয়োগকর্তাদের চাকরীর চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে আইভিএফ সম্পর্কিত চিকিত্সা অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলি অন্য যে কোনও মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের মতোই আচরণ করা উচিত।"

মহিলারা অবশ্যই 'সুরক্ষিত সময়কালে' গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত অন্যায় আচরণ এবং বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত। আইভিএফের ক্ষেত্রে, এই সুরক্ষিত সময়কাল কেবল 'রোপনের পর্যায়ে' শুরু হবে, এর আগে নয়। এর অর্থ ইমপ্লান্টেশন পর্যায়ে আগে কোনও অনুপযুক্ত আচরণের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তারা গর্ভাবস্থা বৈষম্যের জন্য দায়বদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা কম।

প্রতিস্থাপনের পরে, একটি সময়কাল থাকে যার অধীনে কর্মচারী, যুক্তরাজ্যের কর্মসংস্থান আইনের অধীনে, 'গর্ভবতী' হিসাবে বিবেচিত হয় যতক্ষণ না আইভিএফ চিকিত্সা সফল বা ব্যর্থ হয় কিনা তা খুঁজে পাওয়া যায় না।

আইভিএফ-এর ফলস্বরূপ যদি কর্মী গর্ভবতী হন তবে তার স্বাভাবিক প্রেগন্যানসের অধীনে বৈষম্য এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া অবধি মাতৃত্ব বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত থাকে। তবে, চিকিত্সা যদি ব্যর্থ হয় তবে সুরক্ষিত সময়কালটি আরও দুই সপ্তাহ বাড়ানো হবে।

আইভিএফ চিকিত্সা করানোর সিদ্ধান্তের কারণে কোনও কর্মচারীর কম অনুকূল আচরণ না করার বিষয়ে নিয়োগকারীদের সতর্ক হওয়া উচিত

এমনকি যদি কোনও গর্ভাবস্থা চিকিত্সার ফলে না আসে, সম্ভবত কর্মচারী সফলভাবে তর্ক করতে পারেন যে তিনি বৈষম্যের শিকার হয়েছিলেন।

নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত যে তারা শক্তিশালী নীতি ও পদ্ধতি রয়েছে এবং লাইন পরিচালকদের পুরোপুরি ব্রিফ করা হয়েছে যাতে সংস্থাটি আইভিএফের মতো উর্বরতার চিকিত্সার মধ্য দিয়ে বাড়ছে এমন লোকের ক্রমবর্ধমান পরিমাণের জন্য একটি সুসংগত এবং ন্যায়সঙ্গত দৃষ্টিভঙ্গি বজায় রাখে।

উর্বরতার চিকিত্সা করার সময় আপনি কি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বা অন্যায় আচরণের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন? আমরা আপনার কাছ থেকে শুনতে চাই. আমাদের mystory@ivfbabble.com এ ইমেল করুন

আইভিএফবেবল

মন্তব্য যোগ করুন

টিটিসি সম্প্রদায়

সাম্প্রতিক পোস্ট

উপহার দিন

আমাদের অনুসরণ করো

সবচেয়ে জনপ্রিয়

বিশেষজ্ঞের পরামর্শ