ফুড ডেলিভারি অ্যাপ্লিকেশন সুইগি একটি নতুন চাইল্ড কেয়ার এবং পিতৃত্ব নীতি চালু করেছে

সুইগি, ভারতের অন্যতম সফল খাদ্য বিতরণ অ্যাপ্লিকেশন, গ্রহণ, উর্বরতা যত্ন এবং সারোগেসি কভার করে সম্প্রতি তার কর্মীদের জন্য একটি নতুন বেনিফিট নীতি চালু করেছে

ভারতে এগিয়ে যাওয়ার পথে সুইগি জানিয়েছেন যে তারা আধুনিক পিতৃত্বের প্রয়োজনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। পিতামাতাদের জৈবিক হতে হবে না - সারোগেটস এবং দত্তক নেওয়া পিতামাতার পাশাপাশি আচ্ছাদিত হবে।

সুইগির মানবসম্পদ বিভাগের সহ-সভাপতি গিরিশ মেনন বলেছেন, “আমরা পাঁচ বছর আগে তার ব্র্যান্ড হিসাবে তার ব্যবহারকারীদের সুবিধার্থে ব্র্যান্ড হিসাবে শুরু করেছিলাম এবং আমরা তাদের সুবিধাগুলির একটি বিন্যাসের মাধ্যমে কর্মচারীদের সুবিধার্থে একই দর্শনের প্রতিবাদ করে চলেছি যা তাদের সমর্থন করে বিভিন্ন প্রয়োজন। "

সুইগি একক পিতা-মাতা, এলজিবিটিকিউ + পিতামাতা এবং দত্তক পিতামাতাদের আবৃত করে পিতৃত্বের আধুনিক ধারণার প্রতি প্রতিজ্ঞাবদ্ধ বলে মনে হয়।

যারা গর্ভধারণের জন্য লড়াই করছেন, বা যারা সারোগেট বা শুক্রাণু দাতার সহায়তা নিচ্ছেন তাদের জন্য উর্বরতা যত্ন এবং সহায়তা দেওয়া হয়

লিঙ্গ নিরপেক্ষ নীতি প্রাথমিক পরিচর্যাকারীকে 26 সপ্তাহের ছুটি এবং দ্বিতীয় তত্ত্বাবধানের জন্য অতিরিক্ত 15 দিনের ছুটি সরবরাহ করে।

অতিরিক্ত ছুটি ও সহায়তা ছাড়াও, কর্মীদের পিতৃত্বের মধ্যে চাপ-মুক্ত স্থানান্তরিত করার জন্য সুইগি অফিসের অভিজ্ঞতায় পরিবর্তন আনছেন। তাদের কয়েকটি বিশেষ ছাড়ের মধ্যে রয়েছে আর্গোনমিক আসন, বিশেষভাবে সংরক্ষিত পার্কিংয়ের জায়গা, ভ্রমণ প্রতিদান, সুস্থতা অধিবেশন প্রতিদান এবং বার্ষিক বন্ধন ছুটি।

নিয়োগকর্তাদের জন্য বিরল পদক্ষেপে সুইগি পিতৃত্বের ঘটতে পারে এমন কয়েকটি ট্র্যাজেডি এবং চ্যালেঞ্জগুলির জন্য সমর্থনও সরবরাহ করবে। তারা চিকিত্সার অবসান এবং গর্ভপাতের জন্য 6 সপ্তাহের মেডিকেল ছুটির পাশাপাশি অংশীদারটির জন্য অতিরিক্ত ছুটির ছুটির অফার দেবে। এই সুবিধাগুলির পাশাপাশি, সুইগি তাদের পূর্ণকালীন কর্মচারীদের প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে পাঁচটি অতিরিক্ত ছুটির অফার দেবে যাতে কর্মীরা কাউন্সেলিং সেশন, আইনী নিয়োগ এবং চিকিত্সা পদ্ধতিতে অংশ নিতে পারেন।

গিরিশ মেনন এগিয়ে চলেছেন, "পিতৃত্ব এবং পিতামাতার জীবনচক্রকে সামনে রেখে আমরা এই লিঙ্গ-নিরপেক্ষ নীতিগুলি বিভিন্ন কর্মশক্তির সর্বোত্তম অনুসারে ডিজাইন করেছি” "

“আমাদের চাইল্ড কেয়ার নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত এবং পিতৃত্বের প্রতিটি পর্যায়ে রয়েছে, চলমান শিশু যত্নের জন্য পিতামাতা হওয়ার সিদ্ধান্ত থেকে শুরু করে। আমরা চাই বাবা-মা তাদের জীবনের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ যাত্রায় একেবারে চাপমুক্ত থাকুক। ”

আরও বেশি সংখ্যক সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের শক্তিশালী উর্বরতা এবং পিতৃত্ব প্যাকেজ সরবরাহ করতে বেছে নিচ্ছে

সুইগি অবশ্যই ভারতের শিল্প নেতা। নিয়োগকর্তারা বুঝতে পেরেছেন যে তারা যখন পিতামাতার যত্ন নেবে এবং তাদের জীবনকে সহজ করে তুলবে, তখন তাদের এমন কর্মচারী থাকবে যারা আরও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং আরও উত্পাদনশীল। তারা আরও দীর্ঘ সময়ের জন্য সংস্থার সাথে থাকবে এবং সামগ্রিক সাফল্য বাড়িয়ে তুলবে।

আপনার নিয়োগকর্তা কি উর্বরতা সুবিধা দেয়? আপনি কি মনে করেন যে আরও নিয়োগকর্তাদের এই সুবিধা দেওয়া উচিত? আপনি কি এমন চাকরি গ্রহণে আরও আগ্রহী হবেন যা আপনাকে এই সুবিধা দেয়? আমরা আপনার কাছ থেকে mystory@ivfbabble.com এ শুনতে পছন্দ করব

এখনো কোন মন্তব্য নেই

নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন

আপনার ইমেইল প্রকাশ করা হবে না।

অনুবাদ "