স্টোনগেট পাব সংস্থা প্রসূতি এবং পিতৃত্বের বিধানের পাশাপাশি উর্বরতার চিকিত্সার জন্য সময় অবকাশ ঘোষণা করে

যুক্তরাজ্যের বৃহত্তম বেসরকারীভাবে পরিচালিত বৃহত্তম পরিচালিত পাব অপারেটর কর্মীদের জন্য উদার নতুন উর্বরতা চিকিত্সা নীতি প্রয়োগ করে

ব্রিটিশ আতিথেয়তা দল স্টোনগেট পাব সংস্থা তার শিল্পে সবেমাত্র প্রথম হয়েছে যা কর্মীদের উর্বরতার চিকিত্সার জন্য পূর্ণ বেতনের ছুটি দেয়। স্টোনগেট, যা ইয়েটস, বি এট ওয়ান, এবং স্লাগ অ্যান্ড লেটুস এর মালিক, সম্প্রতি তাদের প্রসূতি এবং পিতৃত্বের বিধানগুলিকে উন্নত করেছে, এটি এটির মতো প্রথম ধরণের becoming

স্টোনগেট এখন তার সমস্ত বেতনভোগী কর্মচারীদের 12 সপ্তাহের পূর্ণ বেতনের অফার দেয়, তারপরে 27 সপ্তাহের বিধিবদ্ধ মাতৃত্বের বেতন দেয়। তারা এখন দুই সপ্তাহের সম্পূর্ণ বেতনের একটি বর্ধিত পিতৃতাত্তিক ভাতাও সরবরাহ করে।

তবে সবচেয়ে উত্তেজনাপূর্ণ খবরটি হ'ল তারা এখন প্রধান কার্যালয় এবং পাবগুলিতে কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রজনন চিকিত্সা করার জন্য প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য সম্পূর্ণ বেতনের প্যাকেজ সরবরাহ করবেন

এটি একটি স্বাগত পদক্ষেপ। যুক্তরাজ্যে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক লোক প্রতি বছর উর্বরতার চিকিত্সা সহ, নিয়োগকর্তারা শিখছেন যে এই প্রক্রিয়াটি আসার সময় তাদের নমনীয় এবং মমতাশীল হতে হবে। স্টোনগেট তাদের ক্ষেত্রের অন্যদের কাছে একটি শক্ত উদাহরণ স্থাপন করছে এবং তারা এই নীতিতে টানা উচ্চমানের প্রার্থীদের আকৃষ্ট করবে বলে নিশ্চিত।

প্রজনন ও চিকিত্সা ছুটির পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে শিখতে পেরে তাদের অভিভাবকরা তাদের উর্বরতার চিকিত্সা দিয়ে সাফল্য পাবেন

সংস্থার বেতনভোগী কর্মচারীদের চাকরি থেকে দূরে থাকার পরে পর্যায়ক্রমে কাজে ফিরতে অনুমতি দেওয়া হবে। এর অর্থ তারা পুরো সময় কাজে ফিরার আগে পুরো সপ্তাহে পুরো বেতনে চার সপ্তাহের জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে; প্রথম দুই সপ্তাহের মধ্যে 50%, এবং দ্বিতীয় দুই সপ্তাহের জন্য তাদের স্বাভাবিক সময়ের 75%

গর্ভবতী মায়েরা তাদের প্রসূতি ছুটির চার সপ্তাহের মধ্যে কোম্পানির অসুস্থ বেতনের চার সপ্তাহের জন্যও যোগ্য হয়ে ওঠেন এবং তাদের জন্মের সময় সন্তানের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে সক্ষম করে তোলে। সংস্থার এরিয়া ম্যানেজাররা উর্বরতার চিকিত্সা করা লোকদের সহায়তা করার জন্য অতিরিক্ত প্রশিক্ষণও নিচ্ছেন। গর্ভধারণের জন্য সংগ্রাম করা পুরুষ ও মহিলাদের কাছে এটি স্বাগত সংবাদ হিসাবে আসবে, কারণ সহানুভূতি এবং মমত্ববোধ অনুভব করতে পারে যে তারা এই কঠিন সময়ে স্বল্প সরবরাহের মধ্যে রয়েছে।

এই পদক্ষেপগুলি পুরো স্টোনগেট ব্র্যান্ড জুড়ে একটি বৃহত্তর মঙ্গল এবং কল্যাণের কৌশলগুলির সমস্ত অংশ

13 সালের পর থেকে তাদের কর্মচারী বেস 2017% বৃদ্ধি পেয়েছে, সংস্থাটি আতিথেয়তা শিল্পের সবচেয়ে শক্তিশালী প্রার্থীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে আগ্রহী। সংস্থার পুরো ইউকে জুড়ে 14,500 জনেরও বেশি লোক কর্মচারী।

স্টোনগেটের এইচআর পরিচালক, টিম পেন্টার বলেছেন, "স্টোনগেটে আমাদের দলকে দেওয়া সুবিধাগুলি প্যাকেজের এটি একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি। এই উন্নতিগুলি স্টোনগেটের আমাদের লোকেদের স্বীকৃতি ও পুরস্কৃত করার প্রতিশ্রুতি তুলে ধরে। আমরা আমাদের জনগণের বিনিয়োগের মূল্য বুঝতে পারি এবং আমাদের কাছে এমন একটি ন্যায্য ও বৈচিত্র্যময় কর্মী রয়েছে যা অনুপ্রেরণা বোধ করে। "

“বর্ধিত প্রসূতি, পিতৃত্ব এবং উর্বরতা ছুটি হ'ল আমরা যে প্রচুর উদ্যোগ প্রবর্তন করেছি তার মধ্যে একটি যা বিদ্যমান কর্মচারীদের উপকার করে এবং আমাদের সাথে পুরষ্কার, দীর্ঘমেয়াদী ক্যারিয়ার গড়ার জন্য উত্সাহিত করে, সঠিক ব্যক্তিদের সন্ধানে এবং আকর্ষণ করতে সহায়তা করে - বার থেকে শুরু করে boardroom। "

আপনি এই নতুন বিধান সম্পর্কে কি মনে করেন? আপনার নিয়োগকর্তা কি উর্বরতার চিকিত্সার জন্য বা পিতৃত্বের জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়ার অফার দেয় বা তারা সর্বনিম্ন সর্বনিম্ন সময় দেয়? আমরা আপনার কাছ থেকে mystory@ivfbabble.com এ শুনতে পছন্দ করব

এখনো কোন মন্তব্য নেই

নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন

আপনার ইমেইল প্রকাশ করা হবে না।

অনুবাদ "