আপনার উর্বরতার যাত্রা কীভাবে আপনার কর্মক্ষেত্রে চিকিত্সা করা হয়েছে তা প্রভাবিত করেছে?

যুক্তরাজ্যের জাতীয় উর্বরতা সপ্তাহে এখন পর্যন্ত পুরো সময়কে ইস্যুতে পর্যবেক্ষণ করা হয়েছে যেগুলি বন্ধ্যাত্বে ভুগছেন by

তবে যেগুলির মধ্যে বেশিরভাগের চেয়ে বেশি মন্তব্য উত্থাপিত হয়েছে বলে মনে হয় তা হল কর্মক্ষেত্রে আইভিএফের সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়। টেলিভিশন থেকে শুরু করে রেডিও এবং আইভিএফ চিকিত্সা সম্পন্ন তাদের কর্মচারীদের প্রতি নিয়োগকারীরা কীভাবে প্রতিক্রিয়া দেখিয়েছিলেন এবং কীভাবে তাদের চিকিত্সা করা হয়েছে সে সম্পর্কে মিডিয়া জুড়ে একাধিক প্রোগ্রাম এবং আলোচনা অনুষ্ঠিত হয়েছে।

উর্বরতা নেটওয়ার্ক ইউকে দীর্ঘকাল গআইভিএফ বা উর্বরতা নীতি বাস্তবায়নের জন্য সংস্থাগুলি প্রচার করছে যাতে চিকিত্সার জন্য সময় বন্ধ করার সময় শ্রমিকরা তাদের অধিকারগুলি ঠিক কী তা জানতে পারে।

দাতব্য সংস্থা এবং অনলাইন বিজনেস সোশ্যাল মিডিয়া ওয়েবসাইট লিংকডইন দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে উর্বরতার সমস্যার মুখোমুখি অর্ধেকেরও কম কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তা বা সহকর্মীদের দ্বারা সমর্থিত বোধ করেছেন।

এই সপ্তাহে প্রচার প্রচারমাধ্যমে প্রচুর মনোযোগ এবং গতি অর্জন করেছে এবং আশা করা হচ্ছে যে যুক্তরাজ্য জুড়ে সংস্থাগুলির দ্বারা কিছু ব্যর্থতা হাইলাইট করা তাদের দেওয়া সহায়তা কীভাবে উন্নতি করতে পারে তা দেখার জন্য তাদেরকে অনুরোধ করবে।

আইভিএফ বকবক আমাদের অনুগামী এবং পাঠকদের জিজ্ঞাসা করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে সেই সংবেদনশীল এবং আবেগময় সময়ে তাদের কর্তারা কীভাবে তাদের সাথে আচরণ করেছিলেন এবং সামগ্রিকভাবে অভিজ্ঞতাটি অনেকের কাছে ইতিবাচক বলে মনে হয়।

আমাদের ফেসবুক পেজে আমরা পেয়েছি মাত্র কয়েকটি দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া

সারাহ জানিয়েছেন যে তিনি চিকিত্সা সম্পর্কে খুব উন্মুক্ত ছিলেন এবং তার কর্তব্যরত ব্যক্তিদের তিনি প্রচুর পরিমাণে সমর্থনকারী পেয়েছিলেন।

তিনি বলেছিলেন: “এটি চাপটি সরিয়ে নিয়েছিল এবং আমি যখন আবেগপ্রবণ হয়েছি বা খারাপ দিনটি কাটিয়েছি তখন সবাই বুঝতে পেরেছিল। তারা এতটাই বোধগম্য ছিল এবং অবিশ্বাস্যভাবে সমর্থনকারী ছিল। ”

মানবসম্পদে কর্মরত লিসা বলেছিলেন, এটি তাঁর পক্ষে সত্যিই একটি কঠিন ভারসাম্য ছিল। তিনি বলেছিলেন: “যখন আমার দীর্ঘ সেবা ছিল তখন আমি আমার সহকর্মীদের ও দীর্ঘস্থায়ী বসের উপর নির্ভর করি, যারা সকলেই অবিশ্বাস্যভাবে সমর্থনকারী ছিল, তবে চিকিত্সার সময় আমি যখন নিয়োগকর্তা বদলেছি তখন এটি আরও কঠিন হয়েছিল।

“পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ নীতিমালার প্রকৃত অভাব রয়েছে যার মধ্যে উর্বরতা সমর্থন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা কর্মীদের সততা বোধ করতে সাহায্য করার জন্য এটি একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হবে।"

এলি লেক্সি বলেছিলেন যে তিনি তার উর্বরতার অভিজ্ঞতাটি যে প্যারেন্টিং ওয়েবসাইটের জন্য কাজ করছেন তার জন্য এটি একটি ভ্লগে পরিণত করেছেন। তিনি বলেছিলেন: "সারাদিনে শিশুর জিনিসগুলির সাথে এটি সত্যিই কঠিন ছিল, তাই আমি এটিকে আমার সুবিধার্থে ব্যবহার করেছি এবং ভ্লগটি হোস্ট করেছি। আমি বেশ ভাগ্যবান ছিল। "

চিকিত্সা করার সময় আপনার কর্তাদের দ্বারা আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করা হয়েছিল সে সম্পর্কে কথোপকথনে যোগ দিতে, এখানে ক্লিক করুন

এখনো কোন মন্তব্য নেই

নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন

আপনার ইমেইল প্রকাশ করা হবে না।

অনুবাদ "