নতুন জরিপে প্রকাশিত হয়েছে যে তরুণ কর্মীরা নিয়োগকর্তাদের উর্বরতা সুবিধা দিতে চায় offer

১৮ থেকে ৩৪ বছর বয়সী তরুণ শ্রমিকদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ (৩১ শতাংশ) বিশ্বাস করেন যে উর্বরতা বেনিফিট, যেমন ডিম ঠাণ্ডা বা ভর্তুকিযুক্ত আইভিএফ, নিয়োগকর্তাদের দেওয়া উচিত

উইলস টাওয়ার ওয়াটসন কর্তৃক পরিচালিত গবেষণায় দেখা গেছে যে এই সহস্রাব্দ এবং প্রায় সহস্রাব্দের প্রায় অর্ধেক (47 শতাংশ) প্রাইভেট চিকিত্সার উচ্চ ব্যয়কে এর বৃহত্তম কারণ হিসাবে চিহ্নিত করেছেন।

পঁয়ত্রিশ শতাংশ বলেছেন যে তারা সীমাবদ্ধ এনএইচএসের চিকিত্সা নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন, ২ percent শতাংশ বিশ্বাস করেন যে এটি ক্যারিয়ারের উন্নতির সুযোগ দেবে এবং ২৪ শতাংশ বলেছে যে এটি খুব দ্রুত বাচ্চা হওয়ার চাপকে কমিয়ে দেবে।

উইলিস টাওয়ার্স ওয়াটসনের মঙ্গলজনক নেতৃত্ব, মাইক ব্লেক বলেছেন: “সংখ্যা বাড়ছে নিয়োগকারীদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে এখন কর্মচারীদের পিতৃত্বের পথে তাদের সমর্থন করছে, যেমনটি হাইলাইট করেছে উইলিস টাওয়ার্স ওয়াটসন মাতৃত্ব, পরিবার এবং উর্বরতা সমীক্ষা।

“যুক্তরাজ্যে তাদের অংশীদারদের তাদের নেতৃত্ব অনুসরণের নিয়োগ ও ধরে রাখার সুবিধার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।

“সাত ইউকে দম্পতির মধ্যে একজন গর্ভধারণের চেষ্টা করতে অসুবিধার মুখোমুখি হয়েছেন, তবুও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এনএইচএস অর্থায়িত চিকিত্সাগুলিতে বিধিনিষেধ ব্যাপকভাবে প্রকাশিত হয়েছে, পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসে পোস্টকোডের বিভিন্নতা। তদুপরি, ব্যক্তিগত উর্বরতার চিকিত্সা ব্যয় একটি উল্লেখযোগ্য আর্থিক বোঝা হতে পারে এবং কিছু ক্ষেত্রে এমনকি এটি নিষিদ্ধ প্রমাণও করতে পারে। "

প্রায় ২ হাজার শ্রমিকের মধ্যে পরিচালিত গবেষণাটি আশ্চর্যজনক হতে পারে যে, নিয়োগকর্তারা যে উর্বরতার চিকিত্সার জন্য কর্মীদের ডেকে পাঠাচ্ছেন তাদের সংখ্যা কম বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি। সমস্ত ইউকে শ্রমিকের জন্য এই সংখ্যা 2,000 শতাংশে নেমেছে এবং 20 বছরেরও বেশি বয়সী শ্রমিকদের মধ্যে তা ছয় শতাংশে নেমে এসেছে।

মাইক বলেন, "সংস্থাগুলি উর্বরতার চিকিত্সা দেওয়ার মাধ্যমে অগ্রণী চিন্তাভাবনা এবং সহায়ক হতে পারে, তবে নিয়োগকর্তারা কোনও প্রতিক্রিয়া এড়াতে সাবধানতার সাথে পদক্ষেপ নিতে হবে," মাইক বলেছেন।

"এর ভূমিকা উপকার হিসাবে ডিম-হিমশীতলউদাহরণস্বরূপ - বিশেষ করে সিলিকন ভ্যালির প্রযুক্তিবিদরা - কিছু মহলে বিতর্ক সৃষ্টি করেছে এবং নিয়োগকর্তাদের অনুপ্রেরণাগুলি সম্পর্কে সন্দেহ বাড়িয়ে তোলার ঝুঁকি নিতে পারে। "

প্রকৃতপক্ষে, যুক্তরাজ্যের চারটি কর্মীর মধ্যে প্রায় একজন বলেছিলেন যে তাদের নিয়োগকর্তা যদি সুবিধা হিসাবে ডিম জমাট বাঁধার প্রস্তাব করেন তবে তারা এটিকে আরও বেশি দিন ধরে প্রতিভা বজায় রাখার স্বার্থপর প্রচেষ্টা হিসাবে দেখবেন।

এমআইকে বলেছিলেন: "পরিবার-বান্ধব নিয়োগকারীরা শ্রমিকদের সহায়তার জন্য উর্বরতা উপস্থাপনা এবং তাদের আর্থিক বোঝা থেকে মুক্তি দেওয়ার জন্য সচেতন হতে হবে, সচেতন হওয়া উচিত যদিও স্বাস্থ্য বীমা পলিসিগুলি বন্ধ্যাত্বের সাথে সম্পর্কিত অন্তর্নিহিত চিকিত্সা শর্তগুলি সাধারণত কভার করবে তবে তারা সাধারণত উর্বরতার চিকিত্সা আবরণ করবে না, যেমন আইভিএফ.

“বিকল্প বিকল্পগুলির মধ্যে স্ব-অনুদানযুক্ত স্কিমগুলির মাধ্যমে বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন স্বাস্থ্যসেবা ট্রাস্ট। বিশেষজ্ঞ বেনিফিট পরামর্শদাতারা উপযুক্ত, টেকসই এবং সুবিধার সীমা সহ, যেগুলি উপলভ্য তা সমাধান সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারেন।

আপনার ইউকে নিয়োগকর্তা কি আপনাকে উর্বরতা সুবিধা দেয়? এই বিষয়ে আপনার মতামত কি? আমাদের জানুন, mystory@ivfbabble.com ইমেল করুন

এখনো কোন মন্তব্য নেই

নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন

আপনার ইমেইল প্রকাশ করা হবে না।

অনুবাদ "