আইভিএফ ব্যাবল

ফার্টিলিটি বেনিফিট প্যাকেজ: আপনি যেখানে কাজ করতে চান তারা কি তৈরি বা ভাঙতে পারে?

2021 সালে পরিচালিত একটি নতুন সমীক্ষা কর্মক্ষেত্রগুলি কীভাবে উর্বরতার সুবিধাগুলি দেখে তার আশেপাশে কিছু আকর্ষণীয় ফলাফল তৈরি করেছে

2021 সালের উর্বরতা বেনিফিট সংক্রান্ত সমীক্ষাটি RESOLVE: The National Infertility Association দ্বারা কমিশন করা হয়েছিল এবং ব্যবসাগুলি কীভাবে পরিবার তৈরির সুবিধাগুলিকে মূল্যায়ন করে তা দেখেছিল৷

আধুনিক বিশ্বে, সম্ভাব্য কর্মচারী তারা শুধুমাত্র বেতন, বেতনের ছুটি, ভাগের বিকল্প এবং স্বাস্থ্য বীমা সংক্রান্ত সুবিধাগুলি খুঁজছেন না – তারা তাদের পরিবার থাকতে বা প্রসারিত করার জন্য সংগ্রামের ক্ষেত্রে সমর্থন খুঁজছেন।

সমাধান: জাতীয় বন্ধ্যাত্ব অ্যাসোসিয়েশন 1974 সালে একটি অলাভজনক ভিত্তিতে গঠিত হয়েছিল এবং এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একমাত্র নেটওয়ার্ক যা সমস্ত লিঙ্গের মধ্যে প্রজনন সমর্থনে সমতার প্রচার করে৷

এই সাম্প্রতিক জরিপে, অংশগ্রহণকারীদের তাদের কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত বন্ধ্যাত্ব পরিকল্পনার ধরন সম্পর্কে প্রশ্ন করা হয়েছিল

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 1 জনের মধ্যে 8 দম্পতি করবে গর্ভধারণের জন্য সংগ্রাম অথবা একটি গর্ভাবস্থা পূর্ণ মেয়াদ বহন করে এবং সেইজন্য সম্ভবত এটি সন্ধান করতে হবে সহায়ক উর্বরতা পদ্ধতি.

তা সত্ত্বেও জরিপে দেখা গেছে উর্বরতা চিকিৎসার খরচ একজন ব্যক্তি বা দম্পতির কাছে উচ্চতর হওয়ায়, তাদের স্বাস্থ্যসেবা কভারে অতিরিক্ত উর্বরতা সুবিধার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে তাদের খরচ বাড়ায় না।

যা তখন প্রশ্ন জাগে – কর্মচারীদের আরও ভাল উর্বরতা যত্ন বেছে নেওয়ার অধিকার থাকার সাথে এবং তাদের স্বাস্থ্যসেবা কভার স্কিমগুলিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কোম্পানিগুলির খরচ ন্যূনতম, ব্যবসাগুলি কি সেরা প্রার্থী পাওয়ার জন্য এটি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে না?

সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 97% উত্তরদাতারা IVF এবং অন্যান্য চিকিত্সা কভার করার জন্য তাদের চিকিৎসা পরিকল্পনা খরচে কোন উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি দেখেনি। এটি আরও দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলি তাদের পরিকল্পনাগুলিতে উর্বরতা কভার যুক্ত করার জন্য বেছে নেওয়ার প্রধান কারণগুলি ছিল তিনগুণ:

  1. কর্মীদের গুণমান, সাশ্রয়ী যত্নের অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে
  2. শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার জন্য প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য
  3. একটি পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ নিয়োগকর্তা হিসাবে স্বীকৃত হতে হবে

বড় এবং ছোট উভয় নিয়োগকর্তার মধ্যে, IVF কভারেজ বাড়ছে এবং কোম্পানিগুলি রিপোর্ট করছে যে এটি মানসম্পন্ন যত্নে ভাল অ্যাক্সেস প্রদান করতে এবং কর্মীদের অনুরোধ সন্তুষ্ট করতে অবদান রাখে।

IVF কভার প্রদানকারী সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে এই ধরনের ইতিবাচক ফলাফলের সম্ভাবনা দ্বিগুণ

"কর্মচারীদের এই কভারেজের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত বোধ করা উচিত," বেটসি ক্যাম্পবেল, রিসোলভ-এর চিফ এনগেজমেন্ট অফিসার বলেছেন৷ "এবং তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে এটি করতে পারে কারণ 2021 ফার্টিলিটি বেনিফিটস সমীক্ষা দেখায় যে বেশিরভাগ কোম্পানি একটি কর্মচারীর অনুরোধ সন্তুষ্ট করার জন্য সুবিধাগুলি যোগ করে৷ অধ্যয়নের পরে অধ্যয়ন দেখায় যে ব্যাপক পরিবার গঠনের সুবিধাগুলি শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখতে সহায়তা করে।"

"যদি আপনার নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বীমা না থাকে বা আপনার নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় পরিবার বিল্ডিং সুবিধা যোগ না করেন, তাহলে রাজ্য এবং ফেডারেল স্তরে উর্বরতা বীমা আইনের পক্ষে ওকালতি করা স্থিতাবস্থা পরিবর্তন করার আরেকটি উপায়।"

অবতার

আইভিএফবেবল

মন্তব্য যোগ করুন

টিটিসি সম্প্রদায়

আমাদের নিউজলেটার সদস্যতা



এখানে আপনার আনারস পিন কিনুন

সাম্প্রতিক পোস্ট

আপনার যোগ্যতা পরীক্ষা করুন

সবচেয়ে জনপ্রিয়

বিশেষজ্ঞের পরামর্শ