আইভিএফ ব্যাবল
যোগ্যতা এবং কোম্পানির উপকারিতা

কর্মক্ষেত্রে উর্বরতা

আপনার কর্মচারীদের উর্বরতা স্বাস্থ্যসেবাতে বিনিয়োগ করা উচিত? এটি এমন একটি প্রশ্ন যা আরও কোম্পানিগুলি জিজ্ঞাসা করছে কারণ তারা তাদের শিল্পে সেরা প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার চেষ্টা করছে।

কর্মক্ষেত্রে প্রজনন স্বাস্থ্যসেবা

অনেক ফরওয়ার্ড থিংকিং কোম্পানি প্রজনন সুবিধা দিচ্ছে

বুদ্ধিমান সংস্থাগুলি প্রতিযোগিতা থেকে নিজেকে আলাদা করার এবং শীর্ষ প্রতিভাদের আকর্ষণ করার জন্য সর্বদা নতুন উপায় সন্ধান করে। জিম মেম্বারশিপ, লাভজনক বোনাস, পুষ্টিকর খাবারের প্যাকেজ, রাইড শেয়ার স্কিম-এই সব (এবং আরও) তথাকথিত 'সেরা কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করার জন্য' অফার করা হয়।

যাইহোক, আরও কোম্পানিগুলি বর্তমানে এনএইচএস (ইউকে) বা ব্যক্তিগত বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করে তাদের প্রস্তাবকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাচ্ছে। যদিও ইউকে জুড়ে কিছু লোক এনএইচএস-অর্থায়িত আইভিএফের 1-3 চক্রের জন্য যোগ্য, আপনার অবস্থানের উপর ভিত্তি করে উর্বরতা চিকিত্সা কভারেজ ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয়। ফলস্বরূপ, বীমা কোম্পানিগুলি এই নতুন সুযোগটিকে ক্রমবর্ধমান স্বীকৃতি দিচ্ছে। কর্মীদের প্রজনন সুবিধা প্রদান করে, তারা সেরা প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে পারে এবং তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতার প্রতি তাদের অঙ্গীকার প্রদর্শন করতে পারে।

আপনি যদি আপনার কর্মীদের প্রজনন সুবিধা দেওয়ার কথা ভাবছেন, তাহলে সামনে পড়ুন।

নিয়োগকর্তার প্রজনন সুবিধা কি?

নিয়োগকর্তারা স্বীকার করছেন যে বন্ধ্যাত্ব একটি চিকিৎসা শর্ত

অনেক প্রাইভেট ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি প্রজনন চিকিৎসার জন্য অতিরিক্ত কভারেজ প্রদান করে যা আপনার কর্মচারীদের তাদের পরিবারকে শুরু করতে বা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রজনন স্বাস্থ্যসেবা পেতে দেয়।

সবচেয়ে মৌলিক (এবং সবচেয়ে সস্তা) নীতিগুলি ভারী সংশ্লিষ্ট খরচ নিয়ে আসে এবং প্রায়ই সহায়তা এবং গ্রাহক পরিষেবার অভাব হয়। কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন এবং অ্যাক্সেস করার চেষ্টা করা প্রায়শই হুপের একটি সিরিজের মাধ্যমে লাফানোর মতো মনে হতে পারে। যা মূলত বন্ধ্যাত্বী দম্পতিদের এবং/অথবা ব্যক্তিদের জন্য আশার আলো হতে ডিজাইন করা হয়েছিল তা শীঘ্রই রোগীদের আবেগগতভাবে নিinedশেষিত এবং আর্থিকভাবে চাপে থাকতে পারে,

যাইহোক, আরো বীমা কোম্পানিগুলি এই ঘাটতিগুলি স্বীকৃতি দিচ্ছে এবং আগ্রহী নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য আরও ব্যাপক প্যাকেজ অফার করছে। কিছু নতুন কোম্পানি, যেমন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে Progyny, এখন শুধুমাত্র প্রজনন সুবিধার উপর ফোকাস করে।

ডেভিড শ্লাঞ্জার, প্রজিনির সিইও, আশাবাদী যে আরও কোম্পানি শীঘ্রই এটি অনুসরণ করবে। “নিয়োগকারীরা তা স্বীকার করছে বন্ধ্যাত্ব একটি চিকিৎসা অবস্থা, এবং আপনি যখন আপনার কর্মীদের সাথে তাদের চিকিৎসা পরিস্থিতির জন্য আর্থিক সহায়তা এবং বীমা প্রদানের জন্য একটি চুক্তি করেছেন, তখন উর্বরতা বাদ দেওয়া ঠিক কাজ নয়।"

কর্মচারীর প্রজনন সুবিধা আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ

বিশ্বজুড়ে লক্ষ লক্ষ মানুষ তাদের পরিবার শুরু বা বাড়ানোর জন্য সংগ্রাম করছে। এনএইচএস -এর মতে, প্রতি 1 জনের মধ্যে 7 জন দম্পতির গর্ভধারণে সমস্যা হয়। যদিও বন্ধ্যাত্ব একটি নীরব সংগ্রাম ছিল, অনেক মানুষ তাদের সন্তান সংগ্রহের লড়াইয়ের কথা বলছে।

সাম্প্রতিক ফার্টিলিটি নেটওয়ার্ক ইউকে/মিডলসেক্স বিশ্ববিদ্যালয় সমীক্ষায় দেখা গেছে যে "50% মহিলা তাদের নিয়োগকর্তার কাছে তাদের আচরণ প্রকাশ করেননি এই ভয়ে যে নিয়োগকর্তা তাদের গুরুত্ব সহকারে নেবেন না এবং 40% এর বেশি তাদের ক্যারিয়ারের সম্ভাবনার উপর এর নেতিবাচক প্রভাব সম্পর্কে উদ্বেগের কারণে।" সমস্যাটি ক্রমবর্ধমানভাবে দৃশ্যমান হয় কারণ আরও বেশি মহিলারা তাদের কর্মজীবনে মনোনিবেশ করেন এবং পরবর্তী জীবনে তাদের পরিবার শুরু করার জন্য অপেক্ষা করেন। উপরন্তু, আরো একক মানুষ এবং সমকামী দম্পতিরাও পরিবার শুরু করতে বেছে নিচ্ছে, এবং উর্বরতা চিকিত্সা ইতিহাসের যে কোনো সময়ের চেয়ে বেশি সাধারণ।

বন্ধ্যাত্বের অনেক গভীর মনস্তাত্ত্বিক প্রভাব রয়েছে, যার মধ্যে বিষণ্নতা, আঘাত, দু griefখ এবং উদ্বেগ রয়েছে, যার সবগুলি দীর্ঘস্থায়ী পরিণতি হতে পারে এবং কর্মচারীর কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রজনন চিকিৎসা, সবসময় সফল না হলেও, যারা বন্ধ্যাত্ব ভুগছেন তাদের আশার অনুভূতি এবং বাবা -মা হওয়ার সুযোগ দিন।

যাইহোক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, যুক্তরাজ্য এবং অস্ট্রেলিয়ার বেশিরভাগ কোম্পানি প্রজনন চিকিৎসার জন্য বীমা কভারেজ প্রদান করে না। ফার্টিলিটি আইকিউ -এর সাম্প্রতিক এক গবেষণায় দেখা গেছে, 400০০ বড় আমেরিকান কোম্পানি প্রজনন চিকিৎসার জন্য কিছু কভারেজ দেয়। এটি বলেছিল, 2018 সালে বেশিরভাগ আইভিএফ রোগী (71%) তাদের বেশিরভাগ আইভিএফ চিকিত্সার জন্য নিজেরাই অর্থ প্রদান করেছিলেন, ক্রেডিট কার্ড, loansণ, সঞ্চয় এবং এমনকি ক্রাউডফান্ডিং প্ল্যাটফর্মে তহবিল সংগ্রহের খরচ যোগান দিয়েছিলেন।

কেন প্রজনন সুবিধা প্রদান?

তাহলে, কেন প্রজনন সুবিধা প্রদান? সোজা কথায়, এটি আপনাকে আপনার শিল্পের সেরা এবং উজ্জ্বল আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে। এটি এখনই একজন চাকরিপ্রার্থীর বাজার, কর্মচারীর অভাবের কারণে সমৃদ্ধ ব্যবসাগুলি অপারেশন সীমাবদ্ধ করে এবং এমনকি পুরোপুরি বন্ধ করে দেয়। আপনার প্রোফাইলকে শক্তিশালী করতে এবং আরও আকর্ষণীয় হওয়ার জন্য আপনি যা করতে পারেন তা দেখার বিষয় - প্রজনন কভারেজ প্রদান একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার খ্যাতি উন্নত করতে পারে।

বন্ধ্যাত্বের চাপ এবং দু griefখ কর্মক্ষেত্রে এমনকি সবচেয়ে বিবেকবান কর্মচারীর কর্মক্ষমতাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। অনেক কর্মচারী সংগ্রামের কথা বলতে নার্ভাস এবং ভয় পায় যে তাদের খ্যাতি এবং তাদের কাজের ধারণা নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত হবে।

উর্বরতা চিকিত্সা প্রদান করা চাকরিদাতাদের জন্য কেবল কর্মচারীর চাপ কমানো এবং সর্বোচ্চ কর্মক্ষমতাকে উৎসাহিত করার পাশাপাশি তাদের অন্তর্ভুক্তি এবং সহানুভূতি প্রদর্শন করার একটি দুর্দান্ত উপায়। যত বেশি মানুষ এই বেদনাদায়ক অবস্থার মোকাবেলা করছেন, নিয়োগকর্তারা তাদের বোঝা কমাতে এবং কর্মচারীদের জীবনমান উন্নত করতে সাহায্য করতে পারেন।

একজন শক্তিশালী নতুন প্রার্থী আপনার এবং আপনার প্রতিদ্বন্দ্বীর মধ্যে বেছে নেওয়ার কারণে প্রজনন কভারেজ সিদ্ধান্তের কারণ হতে পারে। এই আকাঙ্খিত সুবিধাগুলি কর্মীদের কাছ থেকে আনুগত্যও তৈরি করে যারা তাদের কর্মজীবনের সময়কালের জন্য আপনার ফার্মের সাথে থাকতে ইচ্ছুক হবে। একই প্রজনন আইকিউ অধ্যয়ন দেখায় যে আইভিএফ কভারেজ সহ 62% কর্মচারী তাদের কোম্পানির সাথে দীর্ঘকাল থাকার সম্ভাবনা বেশি। উৎসাহজনকভাবে, 22% বলেছেন যে তারা এই ধরনের একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কঠোর পরিশ্রম করবে।

তাহলে কেন আপনি আপনার কর্মীদের পারিবারিক বন্ধুত্বপূর্ণ সুবিধা এবং বন্ধ্যাত্ব কভার বয়স প্রদান করবেন?

ঠিক আছে, এটি কেবল ক্রমবর্ধমান প্রবণতা নয়, আপনার দলের সদস্যদের সুখী, স্বাস্থ্যকর এবং পরিপূর্ণ জীবনযাপন করতে সহায়তা করার জন্য এটি কেবল সঠিক কাজ। যখন আপনি আপনার কর্মীদের মানসিক এবং শারীরিক স্তরের পাশাপাশি আর্থিকভাবে সমর্থন করেন, তখন আপনি তাদের প্রশংসা, বিশ্বাস এবং আনুগত্য অর্জন করেন।

সম্পর্কিত বিষয়বস্তু

এ সম্পর্কে আরো খোঁজ এখানে কর্মক্ষেত্রে উর্বরতা

আমেরিকান আইন সংস্থা উর্বরতা এবং পরিবার পরিকল্পনার সুবিধার জন্য

পশ্চিমা বিশ্বের বেশিরভাগই কর্মস্থলকে মাতৃত্ব এবং পিতৃত্ব সুবিধা প্যাকেজগুলি দিতে বাধ্য করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত অগ্রগতি অর্জন করেছে।

আরো পড়ুন »

ডিম জমাট বেঁধে দেওয়া সংস্থাগুলি

ফেসবুক হ'ল প্রথম সংস্থা যা তাদের মহিলা কর্মীদের ডিম নিষ্কাশন এবং সংরক্ষণের জন্য পুরোপুরি অর্থ প্রদান করেছিল, তারপরে টেক জায়ান্টস অ্যাপল এবং গুগল দ্রুত অনুসরণ করেছে।

আরো পড়ুন »

এএসআরএম সভাপতি: "এখন কর্মচারীদের উর্বরতা সুবিধা দেওয়ার সময় এসেছে"

সমাধানের মাধ্যমে ২০২১ সালে প্রজনন সুবিধা নিয়ে একটি যৌথ জরিপ: ন্যাশনাল ইনফার্টিলিটি অ্যাসোসিয়েশন এবং আমেরিকান সোসাইটি অব রিপ্রোডাক্টিভ মেডিসিন (এএসআরএম) আর্থিকভাবে সমর্থিত

আরো পড়ুন »

সবচেয়ে জনপ্রিয়

বিশেষজ্ঞের পরামর্শ

ইনস্টাগ্রাম

অ্যাক্সেস টোকেন বৈধকরণে ত্রুটি: সেশনটি অবৈধ করা হয়েছে কারণ ব্যবহারকারীরা তাদের পাসওয়ার্ড পরিবর্তন করেছেন বা ফেসবুক সুরক্ষার কারণে সেশনটি পরিবর্তন করেছে।